Teamentwicklung - Persönlichkeitsentwicklung -Konfliktmanagement
Seit 15 Jahren bin ich als Coach und Trainer für Führungskräfte und Akademiker tätig.
Spezialisiert auf emotionales Leistungsmanagement im Wandel.
Serviceliste
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HochschuleListenelement 1
Das Spannungsfeld zwischen Forschung, Lehre, politischen Vorgaben und Verwaltung stellt an Hochschulangehörige ganz besondere Herausforderungen. Gerne unterstützte ich Sie durch individuelle Maßnahmen, wie
- Curriculumswerkstätten
- der Moderation von konfliktbehafteten Einigungsprozessen und Klausurtagungen
- Inhouse Training zu den Themen Führung, Kommunikation, Konfliktmanagement und Decoding the Disciplines
- professioneller Mediation
- sowie individuellen Coachings
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GesundheitswesenListenelement 2
In Ihrer Praxis balancieren Sie die Herausforderungen von Patientenfürsorge, Führung und Personalmanagement. Dabei haben Studien aufgezeigt, dass emotionale Intelligenz genauso entscheidend ist für Ihren Erfolg wie ein gut gefüllter Methodenkoffer.
- Optimieren Sie Ihre persönlichen Kommunikations- und Führungskompetenzen durch individuelle Entwicklungsprogramme.
- Lernen Sie durch Mimikresonanz® auch jene Emotionen und Bedürfnisse Ihrer Patienten zu sehen und ressourcenvoll auf sie einzugehen, die diese nicht aussprechen.
Optimieren Sie Emotionsmanagement und Emotionserkennung.
Studien zeigen, dass Menschen im Schnitt über die Hälfte aller Emotionsausdrücke entweder gar nicht wahrnehmen oder falsch interpretieren.
Die Emotionen anderen treffsicher zu erkennen und angemessen mit Ihnen umzugehen hat jedoch nachweisbaren Einfluss auf Ihre Erfolg im Gespräch mit Patienten, Studierenden, Kollegen und Mitarbeitern.
Gleichzeitig wird jede Ihrer Entscheidungen und jede Ihrer Handlungen durch Ihre eigenen Emotionen entscheidend beeinflusst.
Übernehmen Sie die Kontrolle über Ihre Emotionen und lernen Sie zu sehen, was Menschen nicht sagen.
Füllen Sie Ihren Methodenkoffer!
Alle Trainings und Coachings finden unter folgenden Prämissen statt:
• 1:1 Coaching oder Training in Kleingruppen mit
maximal 8 Personen• Intervalltraining mit Praxisperioden
• Teilnehmer einer Gruppe ausschließlich vom selben
hierarchischen Niveau
hierarchischen Niveau
• Engagierte Teilnahme während der Trainingstage
• Schriftliche Vorbereitung auf alle Tage
• Teilnahme an allen Trainingstage
Nachhaltigkeit durch die Möglichkeit von Online-Sessions zur Supervision